Guide pas à pas pour publier votre première offre de remplacement et trouver le remplaçant idéal en moins de 24 heures.
Vous avez besoin d'un enseignant remplaçant rapidement ? Ce guide vous accompagne étape par étape dans la création de votre première offre sur Teacha. En quelques minutes, votre offre sera visible par des centaines d'enseignants qualifiés.
Avant de commencer
Assurez-vous d'avoir les informations suivantes à portée de main :
Informations du poste
Matière, niveau, dates et horaires de remplacement
Détails de rémunération
Barème salarial et mode de paiement
Compétences requises
Qualifications et expérience souhaitées
Informations pratiques
Accès à l'établissement, contact d'urgence
Étape 1 : Créer votre compte établissement
Si ce n'est pas encore fait, inscrivez-vous en tant qu'établissement sur Teacha. Le processus est simple et rapide :
- Rendez-vous sur la page d'inscription et sélectionnez "Établissement scolaire"
- Remplissez les informations de votre établissement
- Validez votre email et complétez votre profil
Étape 2 : Accéder au formulaire de création d'offre
Une fois connecté, cliquez sur le bouton "Créer une offre" depuis votre tableau de bord. Vous accéderez alors à un formulaire intuitif divisé en plusieurs sections.
Interface intuitive de création d'offre sur Teacha
Étape 3 : Remplir les détails du poste
Informations de base
- Titre de l'offre : Soyez clair et précis (ex: "Remplacement professeur de mathématiques - Collège")
- Matière enseignée : Sélectionnez dans la liste déroulante
- Niveau scolaire : Primaire, secondaire I, secondaire II, etc.
- Type de remplacement : Court terme, long terme, ponctuel
Dates et horaires
- Date de début : Quand le remplacement commence
- Date de fin : Durée prévue du remplacement
- Horaires : Précisez les plages horaires exactes
- Nombre de périodes : Charge de travail hebdomadaire
Rémunération
Indiquez le salaire proposé. Soyez transparent et compétitif pour attirer les meilleurs candidats. Vous pouvez choisir d'afficher un montant horaire ou mensuel selon la nature du remplacement.
Conseil : Les offres avec une rémunération claire et attractive reçoivent en moyenne 3 fois plus de candidatures qualifiées.
Étape 4 : Définir les compétences requises
Précisez les qualifications et compétences attendues du remplaçant :
- Diplômes requis (Bachelor, Master, certification pédagogique)
- Années d'expérience minimales
- Compétences spécifiques (gestion de classe, utilisation de technologies éducatives)
- Langues parlées si nécessaire
Étape 5 : Ajouter une description détaillée
Rédigez une description claire et engageante de l'offre. Incluez :
- Le contexte du remplacement (maladie, congé, projet spécial)
- Les caractéristiques de la classe (nombre d'élèves, profil)
- Le programme à suivre et les ressources disponibles
- Ce qui rend votre établissement attractif (équipe, infrastructure, valeurs)
- Les possibilités d'évolution ou de prolongation
Étape 6 : Publier et gérer votre offre
Une fois tous les champs remplis, relisez attentivement votre offre et cliquez sur "Publier". Votre offre sera immédiatement visible par les enseignants remplaçants qualifiés.
Après la publication
Temps moyen pour recevoir les premières candidatures
Candidatures moyennes par offre
Délai moyen pour trouver le bon remplaçant
Conseils pour optimiser votre offre
1. Soyez précis et transparent
Plus votre offre est détaillée, plus vous attirerez des candidats qui correspondent exactement à vos besoins.
2. Répondez rapidement aux candidatures
Les meilleurs remplaçants sont souvent sollicités. Une réponse rapide augmente vos chances de les recruter.
3. Mettez en avant vos atouts
Ambiance de travail, équipements modernes, accompagnement : tout ce qui rend votre établissement attractif.
4. Utilisez les filtres intelligents
Teacha vous permet de filtrer automatiquement les candidatures selon vos critères pour gagner du temps.
Prêt à créer votre première offre ?
Suivez ce guide et trouvez le remplaçant idéal en quelques clics.